مهارتهایی برای کاهش استرس شغلی کارمندان و معلمان در زیر چند مورد از مهارت­هایی که کارکنان برای کاهش استرس شغلی می‌توانند انجام دهند، آورده شده است: تفکر عمیق و آرمان‌دار و متوجه هدف مدیریت زمان (تدوین برنامه زمان‌بندی شده) روی آوردن به طنز و شوخی استرس دیگران را تقبل نکنید و به خاطر داشته باشید […]

مدل‏های استرس شغلی مدل‏های متفاوتی از استرس شغلی ارائه شده اند. بیشتر مدل‏های فشار روانی شغلی در دانشگاه میشیگان بررسی شده‏اند. تاکنون چندین مدل متفاوت دیگر از مدل اولیه مشتق شده‎اند. واکنش‏های روانی را می‏توان به پنج دسته تقشیم کرد: الف) عاطفی، ب) شناختی، ج) جسمی، د)رفتاری و ه) انگیزشی. علاه بر این تا زمانی […]

استرس شغلی استرس سبب ایجاد گسترده­­ای از نتایج نامطلوب، پرهزینه و جبران ناپذیر می­شود که هم بر فرد و هم بر سازمان تاثیرگذار است. در یک محیط سازمانی، استرس عامل اصلی بروز مشکلات در عملکرد افراد و سلامتی آنها است که ناخواسته اتفاق می­افتد و پیامدهایی را برای سازمان در پی دارد. بنابراین، آگاهی از […]

دانلود پایان نامه رشته علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامیواحد گرمساردانشکده علوم تربیتی (گروه مدیریت آموزشی)پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشدگرایش مدیریت آموزشیعنوان:بررسی رابطه بین جو سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی دبیران دخترانه شهرستان گرمسار سال تحصیلی۹۴-۹۳دپاییز ۱۳۹۳ فهرست مطالبعنوان صفحه چکیدهفصل اول : کلیات تحقیقمقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورن […]

 پایان نامه رشته روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات کرمانشاهگروه روانشناسی) روانشناسی عمومی M.Aپایان نامه جهت اخذ درجه 

کارشناسی ارشد(عنوان پایان نامه :رابطه ی بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی با سلامت روان در بین کارکناناداره آموزش وپرورش شهر کرمانشاهتابستان 1393 (در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است) فهرست مطالبچکیده. لفصل یکم […]

پایان نامه رشته : روان شناسی گرایش :عمومی عنوان : رابطه استرس شغلی، تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرسودگی هیجانی پرستاران شاغل در بیمارستان دولتی استان هرمزگان

متن کامل پایان نامه با فرمت ورد

متن کامل پایان نامه با فرمت ورد

راهکارهای سازمان جهت پیش گیری از فشارها و استرس­های شغلی حجم کار را با استعدادها و توانائی‌های کارمند متناسب شود. کار به گونه‌ای طراحی شود که به فرد انگیزه دهد و امکان استفاده از مهارت‌های فرد درآن کار وجود داشته باشد. وظایف و مسئولیت‌های افراد به وضوح مشخص شده باشد. به کارمندان امکان مشارکت در […]